Zdroj: Podnikatel.cz
Zvýšení limitu u zaměstnaneckých benefitů na podporu zdraví
Od 1. ledna 2025 se u zaměstnaneckých benefitů na podporu zdraví jako jsou například příspěvky na rehabilitaci ve zdravotnickém zařízení zvýší limit pro osvobození od daně z příjmů. Bude tak nově odpovídat průměrné mzdě stanovené podle zákona upravujícího pojistné na sociální zabezpečení za daný rok, což znamená, že zaměstnanci budou moci čerpat vyšší benefity bez daňového zatížení.
Změny u dlouhodobého investičního produktu (DIP)
U takzvaného DIPU dojde ke změně podmínek, za kterých se budou spořící doby při změně poskytovatele DIP sčítat pro účely posouzení, zda nemá dojít k navrácení daňové podpory. Když klient převede veškeré naspořené prostředky z daňově podporovaného DIP u jednoho poskytovatele k jinému, spořící doba ze zaniklého DIP se mu započte do podmínky 120 kalendářních měsíců doby trvání nově vzniklého DIP.
Změny u zaměstnaneckých akcií
Odložení zdanění (režim pro zaměstnanecké akcie) se bude nově aplikovat jen dobrovolně a bude možné se rozhodnout zdanit benefit ze zaměstnaneckých akcií okamžitě (stejně jako do roku 2023) nebo za podmínek, které jsou vyjmenovány v § 6 odst. 14 zákona o daních z příjmů.
Novinky u dohod o provedení práce (DPP)
Měsíční příjem zaměstnance z DPP nebude od 1. ledna 2025 podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění, pokud u jednoho zaměstnavatele nedosáhne částky, která je rozhodná pro účast na nemocenském pojištění.